
本題考查動機(jī)。
外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬,或?yàn)榱吮苊鈶土P而做出某種行為,做出這種行為是為了行為的結(jié)果,而不是行為本身。因此,出于外源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償,如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會地位等。
因此,本題正確答案為選項(xiàng)A。

本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。
因此,本題正確答案為選項(xiàng)A。

本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。
交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括:(1)獎(jiǎng)勵(lì);【選項(xiàng)D】(2)差錯(cuò)管理(積極型);(3)差錯(cuò)管理(消極型);(4)放任。
【選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤】變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括:(1)魅力;(2)激勵(lì);(3)智慧型刺激;(4)個(gè)性化關(guān)懷。
因此,本題正確答案為選項(xiàng)D。

本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略,它主要回答“到哪里去競爭”的問題,即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。在一般情況下,組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略【選項(xiàng)A】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項(xiàng)B】和收縮戰(zhàn)略三種類型。
因此,本題正確答案為選項(xiàng)AB。

本題考查競業(yè)限制。
除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
因此,本題正確答案為選項(xiàng)BC。

小張和小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)。起初,老劉會給他們規(guī)定具體工作任務(wù),并親自安排他們該做什么不該做什么。三個(gè)月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少,有時(shí)甚至與他們一起決策。一年后,老劉退休了,決定從他倆中選出一人來接替他的職位。為此,進(jìn)行了民主測評,小張因?yàn)楹痛蠹蚁嗵幍煤枚昧烁叻?,小李感到很郁悶。領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
本題考查管理方格及生命周期理論。
從題干中“老劉會給他們規(guī)定具體工作任務(wù),并親自安排他們該做什么不該做什么”可以看出,老劉最開始屬于指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合,得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
(1)指導(dǎo)式(高工作-低關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé),指示員工做什么,如何做。
(2)推銷式(高工作-高關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為,而且富于支持行為。
(3)參與式(低工作-高關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策,領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。
(4)授權(quán)式(低工作-低關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持,讓下屬自主決定。
因此,本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查管理方格及生命周期理論。
從題干中“三個(gè)月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少,有時(shí)甚至與他們一起決策”可以看出,三個(gè)月后的老劉屬于參與式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合,得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
(1)指導(dǎo)式(高工作-低關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé),指示員工做什么,如何做。
(2)推銷式(高工作-高關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為,而且富于支持行為。
(3)參與式(低工作-高關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策,領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。
(4)授權(quán)式(低工作-低關(guān)系)。領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持,讓下屬自主決定。
因此,本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)技能。
從題干中“進(jìn)行了民主測評,小張因?yàn)楹痛蠹蚁嗵幍煤枚昧烁叻?,小李感到很郁悶”可以看出,小李缺乏的技能是人際技能。
人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求,人際技能是影響領(lǐng)導(dǎo)行為的重要因素之一。
因此,本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)技能。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】概念技能影響的是觀點(diǎn)、思想,而人際技能關(guān)心的是人,技術(shù)技能處理的則是事。
因此,本題正確答案為選項(xiàng)BCD。

