亚洲欧美综合一区二区三区,亚洲深深色噜噜狠狠网站,欧美日韩国产成人高清视频 ,欧美丰满老熟妇xxxxx性,一个人看的www免费高清中文字幕

題目
[單選題]某市人口為1000萬人,低于16周歲的總?cè)丝跒?00萬人,就業(yè)人口為550萬人,失業(yè)人口為50萬人,則勞動力參與率為(    )。
  • A.60%
  • B.

    80%

  • C.

    75%

  • D.

    70%

本題來源:2023年《人力資源》真題(考生回憶版) 點擊去做題
答案解析
答案: C
答案解析:

本題考查勞動力供給總量。

勞動力參與率(%)=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%

                              =經(jīng)濟活動人口或勞動力人口÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%

                              =(550+50)÷(1000-200)×100%=75%

因此,本題正確答案為選項C。

立即查看答案
立即咨詢
拓展練習
第1題
[單選題]建立和維護績效管理體系的成本應小于該體系帶來的收益,這體現(xiàn)出績效管理的特征是(    )。
  • A.敏感性
  • B.可靠性
  • C.實用性
  • D.可接受性
答案解析
答案: C
答案解析:

本題考查績效管理的概念、作用、特征及影響因素。

績效管理應當具備以下五個特征。

(1)敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。【選項A錯誤】

(2)可靠性。有效的績效管理體系能使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。【選項B錯誤】

(3)準確性。績效管理的準確性是指應該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞。

(4)可接受性。組織上下共同支持績效工作,才能促成績效管理的成功。【選項D錯誤】

(5)實用性??冃Ч芾眢w系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。

因此,本題正確答案為選項C。

點此查看答案
第2題
[單選題]勞動力需求曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,勞動力需求量的變化規(guī)律是(    )。
  • A.先隨工資率上升而下降,再隨工資率上升而上升
  • B.

    隨工資率上升而上升

  • C.

    隨工資率上升而下降

  • D.

    先隨工資率上升而上升,再隨工資率上升而下降

答案解析
答案: C
答案解析:

本題考查勞動力需求及其影響因素。

根據(jù)勞動力需求曲線(見下圖),其他條件不變,工資率越高,則企業(yè)的勞動力需求數(shù)量越少;反之,工資率越低,則勞動力需求數(shù)量就越大。

因此,本題正確答案為選項C。

點此查看答案
第3題
[單選題]用人單位拖欠勞動報酬時,勞動者依法申請支付令的對象是(    )。
  • A.人民法院
  • B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會
  • C.勞動行政部門
  • D.勞動人事爭議仲裁委員會
答案解析
答案: A
答案解析:

本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務。

如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

因此,本題正確答案為選項A。

點此查看答案
第4題
[單選題]下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導及其追隨者特征的說法,錯誤的是(    )。
  • A.魅力型領(lǐng)導會使追隨者對組織的歸屬感降低
  • B.魅力型領(lǐng)導促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效
  • C.魅力型領(lǐng)導的追隨者從自身與領(lǐng)導的關(guān)系中獲得自尊
  • D.魅力型領(lǐng)導的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導的高度忠誠和信心
答案解析
答案: A
答案解析:

本題考查魅力型領(lǐng)導理論。

【選項A錯誤】由于魅力型領(lǐng)導對其追隨者產(chǎn)生影響,因而魅力型領(lǐng)導將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感。

因此,本題正確答案為選項A。

點此查看答案
第5題
[單選題]在采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中,常見的人力資源管理活動是(    )。
  • A.鼓勵員工進行創(chuàng)新
  • B.關(guān)注競爭對手的薪酬情況
  • C.降低質(zhì)量標準以確保低成本
  • D.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。

為了提高生產(chǎn)率,降低成本,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織通常會比較詳細和具體地對員工所要從事的工作內(nèi)容和職責、任務進行描述,強調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓內(nèi)容的重點是員工當前所從事工作的需要,績效管理的重點也在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守。這類組織還特別強調(diào)工作紀律和出勤以及作息時間要求。在薪酬水平方面,這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況,以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手,最好也不要高于競爭對手。在薪酬構(gòu)成方面,這類組織通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重,同時獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績。

因此,本題正確答案為選項B。

點此查看答案
  • 激活課程
  • 領(lǐng)取禮包
  • 咨詢老師
  • 在線客服
  • 購物車
  • App
  • 公眾號
  • 投訴建議