
本題考查勞動力供給總量。
勞動力參與率(%)=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%
=經(jīng)濟活動人口或勞動力人口÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%
=(550+50)÷(1000-200)×100%=75%
因此,本題正確答案為選項C。

本題考查績效管理的概念、作用、特征及影響因素。
績效管理應當具備以下五個特征。
(1)敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。【選項A錯誤】
(2)可靠性。有效的績效管理體系能使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。【選項B錯誤】
(3)準確性。績效管理的準確性是指應該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞。
(4)可接受性。組織上下共同支持績效工作,才能促成績效管理的成功。【選項D錯誤】
(5)實用性??冃Ч芾眢w系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。
因此,本題正確答案為選項C。

本題考查勞動力需求及其影響因素。
根據(jù)勞動力需求曲線(見下圖),其他條件不變,工資率越高,則企業(yè)的勞動力需求數(shù)量越少;反之,工資率越低,則勞動力需求數(shù)量就越大。
因此,本題正確答案為選項C。

本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
因此,本題正確答案為選項A。

本題考查魅力型領(lǐng)導理論。
【選項A錯誤】由于魅力型領(lǐng)導對其追隨者產(chǎn)生影響,因而魅力型領(lǐng)導將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感。
因此,本題正確答案為選項A。

本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
為了提高生產(chǎn)率,降低成本,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織通常會比較詳細和具體地對員工所要從事的工作內(nèi)容和職責、任務進行描述,強調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓內(nèi)容的重點是員工當前所從事工作的需要,績效管理的重點也在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守。這類組織還特別強調(diào)工作紀律和出勤以及作息時間要求。在薪酬水平方面,這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況,以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手,最好也不要高于競爭對手。在薪酬構(gòu)成方面,這類組織通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重,同時獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績。
因此,本題正確答案為選項B。

