本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。
反映產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的“就業(yè)彈性”。就業(yè)彈性是在某產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)出增長(zhǎng)百分比或經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)百分比所帶來的就業(yè)增長(zhǎng)百分比。對(duì)于就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū)而言，一般勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大；就業(yè)彈性低的國(guó)家或地區(qū)則可能實(shí)行偏重于資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。對(duì)提高就業(yè)水平這一目標(biāo)來說，發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)無疑是一條重要出路。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。
魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括：
（1）使用權(quán)力為他人服務(wù)；【選項(xiàng)A】
（2）使下屬的需要和志向與愿景相結(jié)合；
（3）從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；
（4）激勵(lì)下屬獨(dú)立思考；
（5）雙向溝通；
（6）培訓(xùn)、指導(dǎo)并且支持下屬，與他人分享；
（7）用內(nèi)在道德標(biāo)準(zhǔn)行事。
【選項(xiàng)B、C、D錯(cuò)誤】提升自己的個(gè)人愿景、單向溝通以及遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)均為魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非道德特征。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的法律規(guī)范（即勞動(dòng)法）的宗旨主要是保護(hù)勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)以及勞動(dòng)條件和就業(yè)條件等。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求。勞動(dòng)保障監(jiān)察處理程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度屬于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CDE。
本題考查績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo)。
績(jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了員工工作績(jī)效的前提下，為提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）有利于總公司的高層管理者拜托具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。【選項(xiàng)B】
（2）增強(qiáng)企業(yè)的活力。【選項(xiàng)A】
（3）有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。【選項(xiàng)E】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABE。
本題考查我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。
三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
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