本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競爭”的問題，即做出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策。在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略【選項A】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項B】和收縮戰(zhàn)略三種類型。
因此，本題正確答案為選項AB。
本題考查心理測試。
約翰·霍蘭德在一系列關于人格與職業(yè)關系的假設基礎之上，提出了6種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。其中，現(xiàn)實型的基本人格傾向是偏好與具體的物體（如工具、機械、電子設備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應社會性質的職業(yè)，厭惡從事教育、服務和說服性的工作。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源供求平衡的基本對策。
在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括以下五項。
（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間，先考慮采用加班的方式來滿足組織的人力資源需求，特別是當這種需求是短期性或階段性的時候。【選項A】
（2）如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。
（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率。
（4）通過改進生產(chǎn)技術、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率，從而減少對人力資源數(shù)量的需求。
（5）將組織中的部分非核心業(yè)務外包出去，從而減少組織對人力資源的需求。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源需求預測。
一個組織提供的產(chǎn)品和服務的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。在外部市場對組織所提供的產(chǎn)品或服務的需求在未來可能出現(xiàn)擴張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會受到影響。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案【選項A】、工資發(fā)放【選項B】、社會保險費繳納【選項D】、勞動保護提供【選項E】等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。
在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：
（1）調查周內工作時間不到標準工作時間的一半，即不到20個小時。【選項D】
（2）工作時間短是非個人原因造成的。【選項C】
（3）愿意從事更多的工作。【選項B】
因此，本題正確答案為選項BCD。
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