本題考查基本養(yǎng)老保險制度。
我國基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實現(xiàn)愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動力市場非均衡及其影響因素。
【選項C錯誤】勞動力需求數(shù)量并不會受到勞動供給的影響，其主要影響因素包括工資率、產(chǎn)品需求和資本價格。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查激勵。
從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源需求預(yù)測。
一個組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。在外部市場對組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求在未來可能出現(xiàn)擴張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會受到影響。
因此，本題正確答案為選項C。
韓鵬大學(xué)畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
外賣員工作條件較差，工資率較低，就業(yè)不穩(wěn)定，屬于次等勞動力市場。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，同時工作的社會地位也相對較低。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查家庭勞動力供給與周期性勞動力供給。
從題干中“因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作”可以看出，這屬于附加的勞動者效應(yīng)。
附加的勞動者效應(yīng)是指當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員有可能會臨時性地進入勞動力隊伍，通過找到工作來增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
從題干中“進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理”可以看出，公司實行的是內(nèi)部晉升通道。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級 | 快 | 高 |
| 職位調(diào)動 | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 進行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項AD。
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