本題考查績效考核結果的分析與應用。
根據(jù)績效考核結果劃分的四種員工類型（見下圖），工作態(tài)度好但工作能力不足的員工屬于安分型。對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查需要層次理論。
社會心理學家馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型，其中自我實現(xiàn)的需要包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。
勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況）。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查效率工資和晉升競賽。
效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資【選項A錯誤，選項C正確】。企業(yè)之所以愿意支付高工資一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率，支持這種假設的理由主要有三點。
（1）高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產率更高的員工。【選項D正確】
（2）高工資有利于降低員工的離職率，提高他們的實際生產率。【選項B正確】
（3）高工資能夠讓人產生公平感。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。
在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：
（1）調查周內工作時間不到標準工作時間的一半，即不到20個小時。【選項D】
（2）工作時間短是非個人原因造成的。【選項B】
（3）愿意從事更多的工作。【選項A】
這三條標準必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。
【選項D錯誤】工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。
因此，本題正確答案為選項D。
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