本題考查競業(yè)限制。
除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，本題正確答案為選項BC。
本題考查工資水平。
勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動作出的。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。
【選項B錯誤】在1%人口調查中，將具有勞動能力并符合以下條件之一的16周歲及以上城鎮(zhèn)人口定義為就業(yè)人口，其中包括兩類人：第一類是為取得勞動報酬或經(jīng)營收入，在調查周內從事了1個小時以上（含1個小時）的勞動的人；第二類是由于學習、休假等原因在調查周內暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所的人。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查組織設計概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案【選項A】、工資發(fā)放【選項B】、社會保險費繳納【選項D】、勞動保護提供【選項E】等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。
在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：
（1）調查周內工作時間不到標準工作時間的一半，即不到20個小時。【選項D】
（2）工作時間短是非個人原因造成的。【選項C】
（3）愿意從事更多的工作。【選項B】
因此，本題正確答案為選項BCD。
或Ctrl+D收藏本頁