本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。
交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括：（1）獎勵；【選項D】（2）差錯管理（積極型）；（3）差錯管理（消極型）；（4）放任。
【選項A、B、C錯誤】變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括：（1）魅力；（2）激勵；（3）智慧型刺激；（4）個性化關(guān)懷。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查家庭勞動力供給與周期性勞動力供給。
【選項A錯誤】在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查效率工資和晉升競賽。
要想使效率工資能夠?qū)ιa(chǎn)率產(chǎn)生促進作用，通常需要具備一個條件，這就是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源供求平衡的基本對策。
在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括以下五項。
（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間，先考慮采用加班的方式來滿足組織的人力資源需求，特別是當這種需求是短期性或階段性的時候。【選項A】
（2）如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動力市場上的形象和品牌，增強對求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。
（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率。
（4）通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率，從而減少對人力資源數(shù)量的需求。
（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包出去，從而減少組織對人力資源的需求。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查激勵。
從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。
因此，本題正確答案為選項B。
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