本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。
社會保險法律適用的基本規(guī)則之一是上位法的效力高于下位法。其中，《中華人民共和國憲法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查工傷保險待遇。
一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
因此，本題正確答案為選項A。
加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍可以減少的失業(yè)是（ ）。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是工作崗位缺乏造成的，而是由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查權(quán)變理論。
費德勒的權(quán)變理論認為，在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問題，因此結(jié)構(gòu)化的方法更能夠得到員工的喜愛。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。
戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以實現(xiàn)而必須完成的各項關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實際上要回答一個問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出，的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項A。
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