本題考查近年來養(yǎng)老保險制度改革。
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準，目前為個人賬戶全部儲存額除以139（與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同）。
根據(jù)題干數(shù)據(jù)，張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=4.17×10 000÷139=300（元）。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查公平理論。
員工進行公平比較時，既可能是縱向的，又可能是橫向的?？v向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較）；橫向比較既包括組織內(nèi)與他人比較（員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較），也包括組織外與他人比較（員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較）。
因此，本題正確答案為選項C。
考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（ ）。
本題考查成就測試。
知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織文化的類型。
棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動力需求及其影響因素。
在其他條件不變的情況下，資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的。資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升；而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降。
【選項C錯誤】在產(chǎn)品需求、生產(chǎn)技術(shù)以及勞動力價格（即工資率）不變的情況下，資本價格的變化會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織設(shè)計概述。
組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有以下四個方面：
（1）職能結(jié)構(gòu)是達到企業(yè)目標所需完成的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。
（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。
（3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。
（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責任方面的分工和相互關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項A。
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