本題考查領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，領(lǐng)導(dǎo)就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個(gè)類別。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
考察人力資源管理崗位求職者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測(cè)試是（ ）。
本題考查成就測(cè)試。
知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識(shí)的廣度和深度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)。
績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中量表法包括：（1）圖尺度評(píng)價(jià)法；【選項(xiàng)C】（2）行為錨定法；【選項(xiàng)A】（3）行為觀察量表法。【選項(xiàng)D】
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】關(guān)鍵事件法屬于描述法。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查高等教育投資決策的基本模型。
大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的機(jī)會(huì)成本包括：
（1）導(dǎo)致在最初的4年中因無(wú)法工作而損失了4年的工資性報(bào)酬。
（2）可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)要繼續(xù)接受培訓(xùn)，使工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查薪酬成本的控制。
薪酬成本的控制手段包括：（1）控制雇傭量。（2）控制基本薪酬。（3）控制獎(jiǎng)金。（4）控制福利支出。（5）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABCE。
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