本題考查高績效工作系統(tǒng)與人才管理。
【選項C錯誤】適應人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。在人才管理方面，由于預測未來人才需求的難度非常大，因此，組織可以分批次地雇用及動態(tài)培養(yǎng)和開發(fā)人才，而不是一次招募和雇用很多人才，這樣就可以避免因預測失誤而損失培訓開發(fā)成本。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織文化的內(nèi)容和結構。
精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。
【選項C錯誤】物質(zhì)層是組織文化的表層部分。
【選項A、D錯誤】制度層是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
【選項C錯誤】最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務崗位等，而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術研發(fā)等。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動爭議處理機構。
勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇。
目前執(zhí)行的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：
（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；【選項C】
（3）因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。【選項B】
因此，本題正確答案為選項BC。
本題考查決策模型。
相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認為決策者具備以下四個特征。
（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。【選項E】
（2）決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。【選項D】
（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。【選項C】
（4）由于決策者認知的是簡化的世界，因此，可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常縝密的思維和很強計算能力。
因此，本題正確答案為選項CDE。
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