本題考查面試。
小組面試，是指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。
【選項A錯誤】集體面試是指多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式。
【選項B錯誤】系列面試又稱順序面試，即組織先根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。
【選項D錯誤】單獨面試又稱一對一面試，即面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進行口頭引導或詢問，被面試者作出回答。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查社會保險法律關(guān)系的主體和客體。
保險人是依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查面試。
壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查組織設(shè)計概述。
組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括十個方面：（1）管理層次和管理幅度。（2）專業(yè)化程度。【選項D】（3）地區(qū)分布。（4）分工形式。（5）關(guān)鍵職能。【選項B】（6）集權(quán)程度。【選項E】（7）規(guī)范化程度。（8）制度化程度。（9）職業(yè)化程度。【選項C】（10）人員結(jié)構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認為，人力資本投資有利可圖的條件是（ ）。
本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實際上要回答一個問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查上市公司股權(quán)激勵。
【選項C錯誤】《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定，上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。
因此，本題正確答案為選項C。
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