本題考查薪酬成本的控制。
薪酬成本的控制手段包括：（1）控制雇傭量。（2）控制基本薪酬。（3）控制獎金。（4）控制福利支出。（5）利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
因此，本題正確答案為選項ABCE。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
離岸經(jīng)營是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式，即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)嫁到另一個國家。
因此，本題正確答案為選項A。
企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會討論的企業(yè)是（ ）。
本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制。
職工代表大會制度一直是公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種必要法定形式。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查效率工資和晉升競賽。
要想使效率工資能夠?qū)ιa(chǎn)率產(chǎn)生促進作用，通常需要具備一個條件，這就是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競爭”的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略【選項A】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項B】和收縮戰(zhàn)略三種類型。
因此，本題正確答案為選項AB。
本題考查甄選的可靠性與有效性。
要想達到較高的信度，需要注意以下五個問題：
（1）測試過程要標準化，盡可能按照測量學(xué)的要求去做。
（2）選取的樣本要具有廣泛的代表性。【選項C】
（3）要注意保持良好的測試環(huán)境（包括心理環(huán)境和物理環(huán)境），努力使被測試者保持一種輕松自然的心態(tài)。【選項B、E】
（4）要注意測試的難度和長度，測試太難或太易都不好，因為很可能會出現(xiàn)地板效應(yīng)（得分普遍偏低）或天花板效應(yīng)（得分普遍偏高）的現(xiàn)象。【選項D】
（5）盡管測試的條目越多，信度往往越高，但是太多的條目容易引起被測試者的疲勞和厭倦，從而影響測試的質(zhì)量。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
或Ctrl+D收藏本頁