本題考查管理方格及生命周期理論。
作為管理方格理論的擴(kuò)展，生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查基本養(yǎng)老保險制度。
我國基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查工資水平。
勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動作出的。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查評價中心技術(shù)。
公文筐測試的優(yōu)點：
（1）非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。【選項B】
（2）操作比較簡單，對場地沒有過多的要求。【選項C】
（3）其表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。
公文筐測試的缺點：
（1）編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經(jīng)驗、管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。
（2）由于這種測試是由被測試者單獨完成的，因此無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊工作能力。【選項D】
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查職業(yè)生涯管理方法。
組織層次的職業(yè)生涯管理方法主要包括以下三種：
（1）提供職業(yè)生涯信息。在提供職業(yè)生涯信息方面，主要采取的方法有以下三種：①公布職位空缺信息；②介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；③建立職業(yè)生涯信息中心。【選項D】
（2）成立潛能評價中心。組織中常用的潛能評價方法有以下三種：①評價中心；②心理測驗；③替換或繼任規(guī)劃。【選項C】
（3）實施培訓(xùn)與發(fā)展項目。這些培訓(xùn)與發(fā)展項目具體包括以下四種。①工作輪換；②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進(jìn)行培訓(xùn)；③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會；④專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。【選項A】
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查評價中心技術(shù)。
| 技能 | 練習(xí) | ||
| 公文筐測試 | 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 | 角色扮演 | |
領(lǐng)導(dǎo)能力 （控制、輔導(dǎo)、影響、足智多謀） | √ | √ | √ |
問題解決能力 （判斷力） | √ | √ | √ |
人際交往能力 （敏感性、解決沖突能力、合作能力、口頭溝通能力） | √ | √ | |
行政管理能力 （組織能力、規(guī)劃能力、書面溝通能力） | √ | √ | |
壓力承受能力 （自信心） | √ | √ | |
因此，本題正確答案為選項BE。
或Ctrl+D收藏本頁