本題考查績效薪金制。
斯坎倫計劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的【選項A】；效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享【選項C】。斯坎倫計劃實施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感【選項B】。
【選項D錯誤】斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查心理測試。
MBTI測試問卷從4個兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這4個兩極性的維度分別反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。
人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育【選項C】和在職培訓(xùn)活動【選項B、D】所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動【選項E】等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。
調(diào)整勞動關(guān)系，必須放眼全局，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步作為出發(fā)點，妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系，妥善處理好保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動力市場的概念與特征。
【選項C錯誤】大多數(shù)情況下，勞動供求雙方的雇傭合同是書面形式的，有些也可能只是雙方的一種默契。
因此，本題正確答案為選項C。
某公司成立以來業(yè)務(wù)一直發(fā)展良好，但近一年由于激勵不足，出現(xiàn)了部分優(yōu)秀員工流失的情況，針對這一問題，公司決定在未上市的情況下，采用股權(quán)計劃對員工實施激勵，具體方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計。公司初步設(shè)計的股權(quán)激勵方案中有這樣一段內(nèi)容：“公司按照依法合規(guī)原則設(shè)計員工持股計劃，擬通過股票期權(quán)和業(yè)績股份等方式有效激勵員工，并賦予持有業(yè)績最多的員工分紅權(quán)和配股權(quán)”。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查股權(quán)激勵。
【選項B錯誤】股票期權(quán)屬于上市公司股權(quán)激勵，而該公司還未上市，故無法采用股票期權(quán)方式實施。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查員工持股計劃。
中國證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計劃的基本原則包括三點：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參與原則。【選項B】（3）風(fēng)險自擔(dān)原則。【選項A】
因此，本題正確答案為選項AB。
本題考查非上市公司股權(quán)激勵。
非上市公司的三種股權(quán)激勵模式分別是：（1）股份期權(quán)；（2）業(yè)績股份；（3）虛擬股票期權(quán)。
因此，本題正確答案為選項AB。
本題考查員工持股計劃。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的通常包括四類人員：
（1）在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工。
（2）公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。【選項A、C、D】
（3）企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員。
（4）企業(yè)在冊管理的離退休人員。
因此，本題正確答案為選項ACD。
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