本題考查評價中心技術(shù)。
| 技能 | 練習(xí) | ||
| 公文筐測試 | 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 | 角色扮演 | |
領(lǐng)導(dǎo)能力 （控制、輔導(dǎo)、影響、足智多謀） | √ | √ | √ |
問題解決能力 （判斷力） | √ | √ | √ |
人際交往能力 （敏感性、解決沖突能力、合作能力、口頭溝通能力） | √ | √ | |
行政管理能力 （組織能力、規(guī)劃能力、書面溝通能力） | √ | √ | |
壓力承受能力 （自信心） | √ | √ | |
因此，本題正確答案為選項BE。
本題考查基本醫(yī)療保險。
【選項A、B錯誤】基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平為職工工資總額的6%左右，個人繳費(fèi)水平一般為本人工資收入的2%。
【選項C錯誤】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查動機(jī)。
外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。因此，出于外源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚(yáng)、社會地位等。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。
平等保護(hù)是指對各類用人單位和全體勞動者的權(quán)益都應(yīng)平等保護(hù)。其含義和要求主要包括以下兩個方面：
（1）對各類用人單位的權(quán)益平等保護(hù)，對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予平等保護(hù)。【選項D】
（2）對全體勞動者平等保護(hù)，對于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)類型或用工形式的勞動者來說，在勞動關(guān)系中保護(hù)其法律地位平等，不得有任何歧視。【選項B】
【選項A、C錯誤】特殊保護(hù)是指在勞動關(guān)系中，對于某些特殊群體（如女職工、未成年工等）的勞動權(quán)益給予特殊保護(hù)。這種特殊保護(hù)是對一般保護(hù)的必要補(bǔ)充。在一定意義上，只有對這些特殊群體的勞動權(quán)益進(jìn)行特殊保護(hù)，才能真正實現(xiàn)對全體勞動者的平等保護(hù)。
【選項E錯誤】優(yōu)先保護(hù)是指在特定條件下，當(dāng)對勞動者權(quán)益保護(hù)和對用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾時，調(diào)整勞動關(guān)系，對勞動者實施優(yōu)先保護(hù)。出于公平的考慮，通過對勞動者實施優(yōu)先保護(hù)，盡可能實現(xiàn)在勞動關(guān)系中兩個主體的權(quán)利與義務(wù)的平衡，只有這樣才能實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如，在勞動過程中，當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者的人身安全。
因此，本題正確答案為選項BD。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競爭”的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略【選項A】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項B】和收縮戰(zhàn)略三種類型。
因此，本題正確答案為選項AB。
某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性，但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大，競爭激烈，公司高層認(rèn)識到，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門、設(shè)計部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查組織文化的類型。
從題干中“某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性”可以看出，該企業(yè)最開始的組織文化類型屬于俱樂部型組織。
俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理者培養(yǎng)成通才。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查組織文化的類型。
從題干中“在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新”可以看出，該企業(yè)未來的組織文化屬于棒球隊型組織。
棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。這類組織在招聘時，從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人；薪酬制度的制定以員工績效水平為依據(jù)。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會計、法律、咨詢、廣告設(shè)計、軟件開發(fā)、生物研究等領(lǐng)域，這種類型的組織比較普遍。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織變革概述。
從題干中“和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門、設(shè)計部門”可以看出，該企業(yè)采取的組織變革方式是以結(jié)構(gòu)為中心的變革。
組織是一個與內(nèi)外環(huán)境不斷相互作用的動態(tài)系統(tǒng)。為了適應(yīng)環(huán)境變化，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要不斷分化和統(tǒng)合。這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負(fù)責(zé)人，明確責(zé)任和權(quán)力等。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織變革概述。
組織變革的原因是外部和內(nèi)部環(huán)境的變化。外部環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會環(huán)境等，內(nèi)部環(huán)境主要包括組織成員的工作態(tài)度、士氣、期望、個人價值觀、素質(zhì)的變化等。
因此，本題正確答案為選項A。
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