本題考查人力資源供求平衡的方法。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。
勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動技能相對下降的情況）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查心理測試。
MBTI測試問卷從4個(gè)兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這4個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。
調(diào)整勞動關(guān)系，必須放眼全局，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)，妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系，妥善處理好保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查上市公司股權(quán)激勵。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定，上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查績效管理工具。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績效指標(biāo)，它使評價(jià)者和被評價(jià)者在工作業(yè)績上的認(rèn)識保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎(chǔ)。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)是對重點(diǎn)經(jīng)營活動的反映，而不是對所有業(yè)務(wù)流程活動的概括。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
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