本題考查履歷分析。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性，即一個(gè)人過去的行為是對其未來行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。
股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司，境外上市公司。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】股份期權(quán)屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】限制性股票適用于成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】股票期權(quán)適用于成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲趨勢的上市公司。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查個(gè)人及市場勞動(dòng)力供給。
工資率上漲對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相反的，即在其他情況不變時(shí)，工資率上升收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查企業(yè)人工成本。
人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
大學(xué)畢業(yè)后小陸很快結(jié)婚生子，盡管夫妻二人很喜歡孩子，但在國家開放二胎政策后，小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于市場和技術(shù)變化，小陸的公司因效益下滑而好幾年沒上調(diào)工資了，小陸妻子的工資逐漸超過小陸，因?yàn)槠拮庸ぷ骱苊?，夫妻倆決定由小陸更多承擔(dān)照顧家庭責(zé)任，小陸的妻子重心放在工作上。
今年小陸的弟弟從某重點(diǎn)大學(xué)人工智能專業(yè)碩士畢業(yè)，隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場上相關(guān)人才短缺，小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作，工作工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過已工作十幾年的小陸，對此小陸心里很不平衡，他嘗試著換一份工資更高的工作，但在當(dāng)前的市場環(huán)境中，依靠原有的知識技能和經(jīng)驗(yàn)，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
從題干中“小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力”可以看出，小陸夫妻之所以決定不要二胎，主要影響因素有養(yǎng)孩子的價(jià)格過高。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給。
一般情況下，家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢原理，即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對較高或較擅長的工作。家庭成員在年齡、性別、受教育程度、勞動(dòng)力市場工作經(jīng)驗(yàn)和家庭生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)方面的差異，決定了他們在勞動(dòng)力市場工作和家庭生產(chǎn)中的效率存在差異。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動(dòng)力市場的概念與特征。
從題干中“隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場上相關(guān)人才短缺”可以看出，小陸的弟弟所處的勞動(dòng)力市場當(dāng)前勞動(dòng)力供小于求。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力，一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會(huì)比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對較差；反之則較強(qiáng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力市場的概念與特征。
從題干中“陸嘗試著換一份工資更高的工作，但在當(dāng)前的市場環(huán)境中，依靠原有的知識技能和經(jīng)驗(yàn)，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了”可以看出，小陸由于其知識技能和經(jīng)驗(yàn)水平較低，導(dǎo)致其目前的議價(jià)能力相對較差。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力，一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會(huì)比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對較差；反之則較強(qiáng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
為快速開拓市場，開發(fā)產(chǎn)業(yè)與深化技術(shù)改革，技術(shù)創(chuàng)新以建立競爭優(yōu)勢，某科技制造公司決定重新制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并指派人力資源管理部門設(shè)計(jì)與之相符的薪酬管理策略。同時(shí)有效地激勵(lì)核心員工公司計(jì)劃采用業(yè)績股份激勵(lì)，并制定對持有業(yè)績股份的激勵(lì)對象賦予相應(yīng)的權(quán)利方案。此后該公司成功上市并計(jì)劃采取股票期權(quán)模式激勵(lì)核心員工人力資源管理部門提出了激勵(lì)對象的范圍方案和通過公司發(fā)行新股票，通過留存股票賬戶回購股票，從二級市場購買股票等方式的股票來源方案還提出了通過為激勵(lì)對象提供貸款擔(dān)保和財(cái)務(wù)資助形式提供行權(quán)資金的方案。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。
從題干中“為快速開拓市場，開發(fā)產(chǎn)業(yè)與深化技術(shù)改革，技術(shù)創(chuàng)新以建立競爭優(yōu)勢”可以看出，說明該公司重新制定的可與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是成長戰(zhàn)略。
對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想應(yīng)該是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCD。
本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)。
業(yè)績股份的激勵(lì)對象在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。
激勵(lì)對象包括上市公司的董事、高級管理人員【選項(xiàng)B】、核心技術(shù)人員【選項(xiàng)C】或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對象。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BC。
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。
股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括：（1）公司發(fā)行新股票；（2）通過留存股票賬戶回購股票；【選項(xiàng)C】（3）從二級市場購買股票。【選項(xiàng)D】
《管理辦法》規(guī)定，上市公司不得為激勵(lì)對象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
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