- A、小陸的學(xué)習(xí)能力較差
- B、小陸對工資要求過高
- C、想要換工資更高的工作，小陸必須重新學(xué)習(xí)新的知識和技能
- D、小陸學(xué)習(xí)新的知識和技能需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和金錢
從題干中“小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力”可以看出，小陸夫妻之所以決定不要二胎，主要影響因素有養(yǎng)孩子的價(jià)格過高。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給。
一般情況下，家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢原理，即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對較高或較擅長的工作。家庭成員在年齡、性別、受教育程度、勞動(dòng)力市場工作經(jīng)驗(yàn)和家庭生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)方面的差異，決定了他們在勞動(dòng)力市場工作和家庭生產(chǎn)中的效率存在差異。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動(dòng)力市場的概念與特征。
從題干中“隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場上相關(guān)人才短缺”可以看出，小陸的弟弟所處的勞動(dòng)力市場當(dāng)前勞動(dòng)力供小于求。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力，一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對較差；反之則較強(qiáng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力市場的概念與特征。
從題干中“陸嘗試著換一份工資更高的工作，但在當(dāng)前的市場環(huán)境中，依靠原有的知識技能和經(jīng)驗(yàn)，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了”可以看出，小陸由于其知識技能和經(jīng)驗(yàn)水平較低，導(dǎo)致其目前的議價(jià)能力相對較差。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力，一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對較差；反之則較強(qiáng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
本題考查收入分配制度。
事業(yè)單位的績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查雙因素理論。
雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵(lì)——保健因素理論”，簡稱“雙因素理論”。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實(shí)踐應(yīng)用的例子，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了雙因素理論的建議。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查人力資源供求平衡的基本對策。
如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動(dòng)力市場上的形象和品牌，增強(qiáng)對求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。
職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
| 發(fā)展階段 | 探索期 | 建立期 | 維持期 | 衰退期 |
| 發(fā)展任務(wù) | 確定興趣、能力，讓自我與工作匹配 | 晉升、成長、安全感，生涯類型的確立 | 維持成就感，更新技術(shù) | 退休計(jì)劃，改變工作與非工作之間的平衡 |
| 活動(dòng) | 協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方向 | 獨(dú)自做出貢獻(xiàn) | 訓(xùn)練、幫助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 學(xué)徒 | 同事 | 導(dǎo)師 | 顧問 |
| 年齡 | 30歲以下 | 30~45歲 | 45~60歲 | 60歲以上 |
| 專業(yè)資歷 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的法律規(guī)范（即勞動(dòng)法）的宗旨主要是保護(hù)勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)以及勞動(dòng)條件和就業(yè)條件等。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求。勞動(dòng)保障監(jiān)察處理程序和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度屬于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CDE。
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