本題考查個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給。
工資率上漲對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相反的，即在其他情況不變時(shí)，工資率上升收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理。
人才管理的主要內(nèi)容之一是建立多元化的員工價(jià)值主張，構(gòu)建新型組織文化。其中，組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查心理測(cè)試。
霍蘭德將六種職業(yè)興趣類型按順序分別標(biāo)注在一個(gè)六邊形的六個(gè)角上（見下圖），位置相鄰的兩種職業(yè)興趣類型是相似的，而位置不相鄰的兩種職業(yè)興趣類型則是不相似的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查非全日制用工。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞務(wù)派遣。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為3年。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CE。
本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。
全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵(lì)創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)，并對(duì)嫻熟的專業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)，從而在員工和企業(yè)之間營(yíng)造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
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