本題考查上市公司股權激勵。
股票增值權適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司，境外上市公司。
【選項A錯誤】股份期權屬于非上市公司股權激勵。
【選項C錯誤】限制性股票適用于成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。
【選項D錯誤】股票期權適用于成長性較好、股價呈強勢上漲趨勢的上市公司。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查ERG理論。
行為學家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結果一致，提出了ERG理論，認為人有以下三種核心需要，即生存需要【選項C】、關系需要【選項A】和成長需要【選項B】。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動關系的概念。
在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：
（1）企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立，進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的各類經(jīng)濟組織；
（2）個體經(jīng)濟組織，是指雇工7人以下（包括7人）的個體工商戶；
（3）民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織；
（4）國家機關，包括國家權力機關、國家行政機關、國家司法機關等：
（5）事業(yè)組織，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織；
（6）社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查組織設計概述。
【選項D錯誤】管理層次是指從組織最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導直接領導的下級人員的數(shù)量。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查管理方格及生命周期理論。
生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：
（1）指導式（高工作-低關系）。領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。
（2）推銷式（高工作-高關系）。領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。
（3）參與式（低工作-高關系）。領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。
（4）授權式（低工作-低關系）。領導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。
因此，本題正確答案為選項B。
2024年3月，某公司共有員工150人，由于生產(chǎn)技術革新，公司擬根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。公司人力資源部門在裁減人員前10日向全體職工進行了說明，根據(jù)職工意見對裁員方案進行了修改完善，向當?shù)貏趧有姓块T作了報告，并向市場監(jiān)管部門報備。在此基礎上，公司人力資源部門梳理出三類裁員人員名單：一是年齡大，如李某，在公司待2年，快56歲；二是職業(yè)技能明顯不足，如孫某；三是工傷職工，如張某（傷殘三級）、趙某（傷殘七級）。2024年6月底，該公司向這些員工送達了解除勞動合同通知書。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動合同解除。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該公司計劃裁減員工至少15人（150×10%）以上時，需要履行經(jīng)濟性裁員的相關法定程序。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；【選項A、C】
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項BD。
本題考查勞動合同解除。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項CD。
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