本題考查組織文化的類型。
堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學院型、俱樂部型或棒球隊型組織，但在困難時期衰落了，現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性工作的人來說，具有一定的吸引力。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查戰(zhàn)略性績效管理。
【選項C錯誤】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在評價指標和評價標準的確定下，組織可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標引導(dǎo)員工的工作行為。
【選項D錯誤】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在績效考核中，為了提高員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果。
因此，本題正確答案為選項ABE。
本題考查勞動力需求及其影響因素。
根據(jù)勞動力需求曲線（見下圖），其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動力需求數(shù)量越少；反之，工資率越低，則勞動力需求數(shù)量就越大。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。
差異化戰(zhàn)略有時也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略。采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。
因此，本題正確答案為選項B。
某公司受經(jīng)濟環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，三年來持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營成本為此，該公司計劃實施經(jīng)濟性裁員20名。該公司提前20日向工會說明了相關(guān)事項，聽取了工會意見之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當?shù)貏趧有姓块T書面同意企業(yè)實施裁員得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞；李某更是不滿，認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力，公司不能這樣“甩包袱”。已知該公司全體員工的月平均工資是5000元，當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是4500元，當?shù)卦伦畹凸べY標準是2000元。近兩年來，趙某和李某月工資都是4 000元。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動合同解除。
【選項A錯誤】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。
【選項A錯誤】由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感。
因此，本題正確答案為選項A。
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