本題考查勞動力需求及其影響因素。
根據(jù)勞動力需求曲線（見下圖），其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動力需求數(shù)量越少；反之，工資率越低，則勞動力需求數(shù)量就越大。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。
差異化戰(zhàn)略有時也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略。采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動爭議處理機構(gòu)。
勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項C。
下列關(guān)于我國上市公司限制性股票的說法，錯誤的是（ ）。
本題考查上市公司股權(quán)激勵。
【選項D錯誤】公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權(quán)利進行限制。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查組織發(fā)展概述。
結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門【選項A】，減少垂直分化度，簡化部門規(guī)章，擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設(shè)計【選項B】，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。
【選項C、D、E錯誤】選項CDE均屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。
因此，本題正確答案為選項AB。
本題考查組織文化的類型。
堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學院型、俱樂部型或棒球隊型組織，但在困難時期衰落了，現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性工作的人來說，具有一定的吸引力。
因此，本題正確答案為選項B。
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