本題考查工傷保險(xiǎn)待遇。
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查ERG理論。
行為學(xué)家?jiàn)W爾德弗對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致，提出了ERG理論，認(rèn)為人有以下三種核心需要，即生存需要【選項(xiàng)C】、關(guān)系需要【選項(xiàng)A】和成長(zhǎng)需要【選項(xiàng)B】。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。
魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括：
（1）使用權(quán)力為他人服務(wù)；【選項(xiàng)A】
（2）使下屬的需要和志向與愿景相結(jié)合；
（3）從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；
（4）激勵(lì)下屬獨(dú)立思考；
（5）雙向溝通；
（6）培訓(xùn)、指導(dǎo)并且支持下屬，與他人分享；
（7）用內(nèi)在道德標(biāo)準(zhǔn)行事。
【選項(xiàng)B、C、D錯(cuò)誤】提升自己的個(gè)人愿景、單向溝通以及遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)均為魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非道德特征。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。
如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹(shù)立組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象和品牌，增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。此外，還可以在法律允許的情況下，采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來(lái)滿(mǎn)足組織的人力資源需求。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力供給總量。
勞動(dòng)力供給數(shù)量主要受到人口總量【選項(xiàng)D】、勞動(dòng)力參與率【選項(xiàng)B】以及勞動(dòng)者的周平均工作時(shí)間【選項(xiàng)E】三個(gè)因素的影響。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
本題考查企業(yè)人工成本。
人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)，一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過(guò)這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
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