- A、每滿一年向兩人各支付2 000元
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B、
每滿一年向兩人各支付5 000元
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C、
每滿一年向兩人各支付4 500元
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D、
每滿一年向兩人各支付4 000元
本題考查勞動(dòng)合同解除。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算）；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
| 管理者中心 | 員工中心 | |
| X理論 | ←→ | Y理論 |
| 獨(dú)裁 | ←→ | 民主 |
| 生產(chǎn)中心 | ←→ | 員工中心 |
| 產(chǎn)出 | ←→ | 關(guān)懷 |
| 任務(wù)驅(qū)動(dòng) | ←→ | 人際關(guān)系 |
| 督導(dǎo) | ←→ | 支持 |
| 指導(dǎo) | ←→ | 參與 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查干部管理。
現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】對(duì)辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴(yán)格審批。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】辭去公職或者退（離）休后3年后，擬到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說(shuō)明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限規(guī)定向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查效率工資和晉升競(jìng)賽。
效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資【選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C正確】。企業(yè)之所以愿意支付高工資一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)。
（1）高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。【選項(xiàng)D正確】
（2）高工資有利于降低員工的離職率，提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率。【選項(xiàng)B正確】
（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型。
教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益，而且能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒(méi)有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平。【選項(xiàng)D】
（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用（受教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本），減少了執(zhí)行法律的支出。【選項(xiàng)B】
（3）較高的受教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率。
（4）父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。
（5）受教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。【選項(xiàng)A】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查職位評(píng)價(jià)的原則、流程及方法。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】排序法只適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很多。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
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