本題考查心理測試。
霍蘭德將六種職業(yè)興趣類型按順序分別標注在一個六邊形的六個角上（見下圖），位置相鄰的兩種職業(yè)興趣類型是相似的，而位置不相鄰的兩種職業(yè)興趣類型則是不相似的。
因此，本題正確答案為選項AB。
本題考查高績效工作系統(tǒng)與人才管理。
人才管理的主要內(nèi)容之一是建立多元化的員工價值主張，構(gòu)建新型組織文化。其中，組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
著名的戰(zhàn)略專家邁克爾·波特教授把競爭戰(zhàn)略劃分為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略【選項B】、差異化戰(zhàn)略【選項A】以及市場集中戰(zhàn)略【選項C】三種類型。
【選項D、E錯誤】在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。
因此，本題正確答案為選項ABC。
本題考查權(quán)變理論。
費德勒的權(quán)變理論認為，在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問題，因此結(jié)構(gòu)化的方法更能夠得到員工的喜愛。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動力供給總量。
【選項A錯誤】所謂保留工資，就是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達到的最低工資水平。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實際上要回答一個問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出，的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項A。
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