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本題考查面試。

小組面試，是指由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。

【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】集體面試是指多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面詢問的面試形式。

【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】系列面試又稱順序面試，即組織先根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。

【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】單獨(dú)面試又稱一對(duì)一面試，即面試考官和被面試者兩個(gè)人單獨(dú)見面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者作出回答。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。

本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。

SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響的法律，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng)，對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。

【選項(xiàng)B、D錯(cuò)誤】內(nèi)部分析的目的則是分析組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。它集中考查組織可能獲得的財(cái)務(wù)資源、資本資源、技術(shù)資源及人力資源等各種資源的數(shù)量和質(zhì)量，以確定每種資源對(duì)組織來說到底是一種優(yōu)勢(shì)，還是一種劣勢(shì)。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。

本題考查高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理。

【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。在人才管理方面，由于預(yù)測(cè)未來人才需求的難度非常大，因此，組織可以分批次地雇用及動(dòng)態(tài)培養(yǎng)和開發(fā)人才，而不是一次招募和雇用很多人才，這樣就可以避免因預(yù)測(cè)失誤而損失培訓(xùn)開發(fā)成本。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。

本題考查人力資源的國際流動(dòng)。

【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】永久居留外國人在中國境內(nèi)工作的，依法參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳存和使用公積金；在中國境內(nèi)居住但未工作，且符合統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的，可參照國內(nèi)城鄉(xiāng)居民參加居住地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABCD。