本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。
在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：
（1）調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，即不到20個(gè)小時(shí)。【選項(xiàng)D】
（2）工作時(shí)間短是非個(gè)人原因造成的。【選項(xiàng)C】
（3）愿意從事更多的工作。【選項(xiàng)B】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCD。
矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為（ ）。
本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。
矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查管理方格及生命周期理論。
作為管理方格理論的擴(kuò)展，生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查動(dòng)機(jī)。
外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。因此，出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償，如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查甄選的可靠性與有效性。
要想達(dá)到較高的信度，需要注意以下五個(gè)問題：
（1）測(cè)試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測(cè)量學(xué)的要求去做。
（2）選取的樣本要具有廣泛的代表性。【選項(xiàng)C】
（3）要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境（包括心理環(huán)境和物理環(huán)境），努力使被測(cè)試者保持一種輕松自然的心態(tài)。【選項(xiàng)B、E】
（4）要注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度，測(cè)試太難或太易都不好，因?yàn)楹芸赡軙?huì)出現(xiàn)地板效應(yīng)（得分普遍偏低）或天花板效應(yīng)（得分普遍偏高）的現(xiàn)象。【選項(xiàng)D】
（5）盡管測(cè)試的條目越多，信度往往越高，但是太多的條目容易引起被測(cè)試者的疲勞和厭倦，從而影響測(cè)試的質(zhì)量。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
本題考查人力資源的國際流動(dòng)。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】外國高端人才是指符合“高精尖缺”和市場(chǎng)需求導(dǎo)向，中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計(jì)點(diǎn)積分外國高端人才標(biāo)準(zhǔn)的人才。外國高端人才可不受年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷限制。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】永久居留外國人在中國境內(nèi)工作免辦外國人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABD。
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