本題考查組織設(shè)計概述。
組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有以下四個方面：
（1）職能結(jié)構(gòu)是達到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。
（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。
（3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。
（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查公平理論。
員工進行公平比較時，既可能是縱向的，又可能是橫向的。縱向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較）；橫向比較既包括組織內(nèi)與他人比較（員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較），也包括組織外與他人比較（員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較）。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
離岸經(jīng)營是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式，即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)嫁到另一個國家。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源市場建設(shè)。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向住所地人力資源社會保障行政部門備案，備案事項包括機構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查期望理論。
期望理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：
（1）一個人需要多少報酬（效價）；
（2）個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；
（3）個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。
因此，本題正確答案為選項A。
某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性，但是隨著市場規(guī)模的擴大，競爭激烈，公司高層認識到，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門、設(shè)計部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查組織文化的類型。
從題干中“某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性”可以看出，該企業(yè)最開始的組織文化類型屬于俱樂部型組織。
俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理者培養(yǎng)成通才。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查組織文化的類型。
從題干中“在未來的發(fā)展中更加注重冒險和革新”可以看出，該企業(yè)未來的組織文化屬于棒球隊型組織。
棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。這類組織在招聘時，從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人；薪酬制度的制定以員工績效水平為依據(jù)。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會計、法律、咨詢、廣告設(shè)計、軟件開發(fā)、生物研究等領(lǐng)域，這種類型的組織比較普遍。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織變革概述。
從題干中“和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門、設(shè)計部門”可以看出，該企業(yè)采取的組織變革方式是以結(jié)構(gòu)為中心的變革。
組織是一個與內(nèi)外環(huán)境不斷相互作用的動態(tài)系統(tǒng)。為了適應(yīng)環(huán)境變化，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要不斷分化和統(tǒng)合。這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負責(zé)人，明確責(zé)任和權(quán)力等。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織變革概述。
組織變革的原因是外部和內(nèi)部環(huán)境的變化。外部環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟、技術(shù)、社會環(huán)境等，內(nèi)部環(huán)境主要包括組織成員的工作態(tài)度、士氣、期望、個人價值觀、素質(zhì)的變化等。
因此，本題正確答案為選項A。
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