本題考查人力資源市場建設(shè)。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向住所地人力資源社會保障行政部門備案，備案事項包括機構(gòu)名稱、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等。
因此，本題正確答案為選項C。
矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為（ ）。
本題考查組織設(shè)計的類型。
矩陣組織形式在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效。
因此，本題正確答案為選項A。
企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會討論的企業(yè)是（ ）。
本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制。
職工代表大會制度一直是公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種必要法定形式。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動力市場非均衡及其影響因素。
【選項C錯誤】勞動力需求數(shù)量并不會受到勞動供給的影響，其主要影響因素包括工資率、產(chǎn)品需求和資本價格。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查教育投資的收益估計及高等教育的信號模型。
正是因為教育有著巨大的外部性，或者無法將教育投資的收益完全私人化，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。在上大學(xué)之前受到的教育投資所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資的社會收益率與物力資本投資的社會收益率之間達(dá)到平衡。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查競業(yè)限制。
除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
因此，本題正確答案為選項BC。
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