本題考查人力資源供求平衡的方法。
離岸經(jīng)營是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式，即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)嫁到另一個國家。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。
交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括：（1）獎勵；【選項D】（2）差錯管理（積極型）；（3）差錯管理（消極型）；（4）放任。
【選項A、B、C錯誤】變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括：（1）魅力；（2）激勵；（3）智慧型刺激；（4）個性化關(guān)懷。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查需要層次理論。
【選項C錯誤】實證研究表明，馬斯洛的需要層次理論并不十分可靠和準(zhǔn)確：五個層次的需要并不嚴(yán)格成階梯關(guān)系，不是某個層次的需要得到滿足后就不再有激勵作用，也不是只有當(dāng)?shù)图壭枰嫉玫綕M足后高一級的需要才具有激勵作用。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。
【選項D錯誤】控制實驗法并不適用于那些難以找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目或活動，如對管理技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競爭”的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略【選項A】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項B】和收縮戰(zhàn)略三種類型。
因此，本題正確答案為選項AB。
韓鵬大學(xué)畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
外賣員工作條件較差，工資率較低，就業(yè)不穩(wěn)定，屬于次等勞動力市場。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，同時工作的社會地位也相對較低。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查家庭勞動力供給與周期性勞動力供給。
從題干中“因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作”可以看出，這屬于附加的勞動者效應(yīng)。
附加的勞動者效應(yīng)是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員有可能會臨時性地進入勞動力隊伍，通過找到工作來增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
從題干中“進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理”可以看出，公司實行的是內(nèi)部晉升通道。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級 | 快 | 高 |
| 職位調(diào)動 | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 進行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項AD。
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