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題目
[單選題]根據(jù)公平理論,員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較的情況屬于(    )。
  • A.組織內(nèi)自我比較
  • B.組織外他比
  • C.組織外自我比較
  • D.組織內(nèi)他比
本題來源:2022年《人力資源》真題(考生回憶版) 點擊去做題
答案解析
答案: C
答案解析:

本題考查公平理論。

員工進行公平比較時,既可能是縱向的,又可能是橫向的??v向比較既包括組織內(nèi)自我比較(員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較),也包括組織外自我比較(員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較);橫向比較既包括組織內(nèi)與他人比較(員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較),也包括組織外與他人比較(員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較)。

因此,本題正確答案為選項C。

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拓展練習
第1題
[單選題]布萊克和默頓的管理方格圖中,縱坐標代表的是(    )。
  • A.關心人
  • B.關心任務
  • C.人際關系
  • D.工作任務
答案解析
答案: A
答案解析:

本題考查管理方格及生命周期理論。

管理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格,方格的縱坐標是“關心人”,橫坐標是“關心任務”。

因此,本題正確答案為選項A。

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第2題
[單選題]基于路徑—目標理論,如果下屬的工作高度結構化,則可以帶來高的績效和滿意度的領導類型是(    )。
  • A.支持型
  • B.指導式
  • C.內(nèi)控型
  • D.外控型
答案解析
答案: A
答案解析:

本題考查路徑—目標理論。

不同的領導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如,若下屬的工作是結構化的,則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度;而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬,指導式的領導則可能被視為是多余的;相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與式領導更為滿意,而外控型下屬對指導式領導更為滿意。

因此,本題正確答案為選項A。

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第3題
[單選題]能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識的外顯標識的是(    )。
  • A.精神層
  • B.物質(zhì)層
  • C.中間層
  • D.制度層
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查組織文化的內(nèi)容和結構。

物質(zhì)層是組織文化的表層部分,指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識,往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識。

因此,本題正確答案為選項B。

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第4題
[不定項選擇題]領導者必須具備的特點有(    )。
  • A.影響力
  • B.談判能力
  • C.指導能力
  • D.激勵能力
  • E.專業(yè)技術能力
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本題考查領導理論。

領導有兩個基本的特點:

(1)領導必須具有影響力,因為領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標。【選項A】

(2)領導還必須具有指導和激勵的能力,也就是說,領導在幫助個體或群體確認目標,并且激勵他們完成一定目標的過程中起著重要的作用。【選項C、D】

因此,本題正確答案為選項ACD。

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第5題
[不定項選擇題]下列行為中,應向用人單位支付違約金的是(    )。
  • A.破壞用人單位財產(chǎn)
  • B.違反培訓服務期
  • C.違反競業(yè)限制
  • D.重大過失導致用人單位發(fā)生嚴重損失
  • E.與他人串通獲取利益導致本單位發(fā)生損失
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本題考查競業(yè)限制。

除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

因此,本題正確答案為選項BC。

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