
本題考查公平理論。
員工進行公平比較時,既可能是縱向的,又可能是橫向的??v向比較既包括組織內(nèi)自我比較(員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較),也包括組織外自我比較(員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較);橫向比較既包括組織內(nèi)與他人比較(員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較),也包括組織外與他人比較(員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較)。
因此,本題正確答案為選項C。

本題考查管理方格及生命周期理論。
管理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格,方格的縱坐標是“關心人”,橫坐標是“關心任務”。
因此,本題正確答案為選項A。

本題考查路徑—目標理論。
不同的領導行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如,若下屬的工作是結構化的,則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度;而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬,指導式的領導則可能被視為是多余的;相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與式領導更為滿意,而外控型下屬對指導式領導更為滿意。
因此,本題正確答案為選項A。

本題考查組織文化的內(nèi)容和結構。
物質(zhì)層是組織文化的表層部分,指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識,往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風和審美意識。
因此,本題正確答案為選項B。

本題考查領導理論。
領導有兩個基本的特點:
(1)領導必須具有影響力,因為領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標。【選項A】
(2)領導還必須具有指導和激勵的能力,也就是說,領導在幫助個體或群體確認目標,并且激勵他們完成一定目標的過程中起著重要的作用。【選項C、D】
因此,本題正確答案為選項ACD。

本題考查競業(yè)限制。
除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此,本題正確答案為選項BC。

