本題考查效率工資和晉升競賽。
效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資【選項(xiàng)A錯誤，選項(xiàng)C正確】。企業(yè)之所以愿意支付高工資一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)。
（1）高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。【選項(xiàng)D正確】
（2）高工資有利于降低員工的離職率，提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率。【選項(xiàng)B正確】
（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查期望理論。
期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：（1）一個人需要多少報酬（效價）；（2）個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；（3）個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。這個關(guān)系可以表達(dá)為：效價×期望×工具性=動機(jī)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
| 管理者中心 | 員工中心 | |
| X理論 | ←→ | Y理論 |
| 獨(dú)裁 | ←→ | 民主 |
| 生產(chǎn)中心 | ←→ | 員工中心 |
| 產(chǎn)出 | ←→ | 關(guān)懷 |
| 任務(wù)驅(qū)動 | ←→ | 人際關(guān)系 |
| 督導(dǎo) | ←→ | 支持 |
| 指導(dǎo) | ←→ | 參與 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查職業(yè)生涯管理方法。
【選項(xiàng)B錯誤】雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACDE。
本題考查績效薪金制。
斯坎倫計劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的【選項(xiàng)A】；效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享【選項(xiàng)C】。斯坎倫計劃實(shí)施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感【選項(xiàng)B】。
【選項(xiàng)D錯誤】斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查工傷認(rèn)定。
《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【選項(xiàng)D】
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【選項(xiàng)B】
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業(yè)病的。【選項(xiàng)E】
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
或Ctrl+D收藏本頁