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題目
[單選題]根據(jù)人才管理理念,組織中的中高層領導扮演的角色應該是(    )。
  • A.影響型領導
  • B.指揮型領導
  • C.嚴格型領導
  • D.命令型領導
本題來源:2024年《人力資源》真題(考生回憶版) 點擊去做題
答案解析
答案: A
答案解析:

本題考查高績效工作系統(tǒng)與人才管理。

人才管理的主要內(nèi)容之一是建立多元化的員工價值主張,構(gòu)建新型組織文化。其中,組織必須轉(zhuǎn)變領導的角色,將傳統(tǒng)的命令型領導轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I導。

因此,本題正確答案為選項A。

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拓展練習
第1題
[單選題]ERG理論不包括(    )。
  • A.關系需要
  • B.成長需要
  • C.生存需要
  • D.安全需要
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查ERG理論。

行為學家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂,使之與實證研究的結(jié)果一致,提出了ERG理論,認為人有以下三種核心需要,即生存需要【選項C】、關系需要【選項A】和成長需要【選項B】。

因此,本題正確答案為選項D。

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第2題
[單選題]根據(jù)中國證監(jiān)會規(guī)定,適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價比較穩(wěn)定的境外上市公司的股權(quán)激勵模式是(    )。
  • A.股份期權(quán)
  • B.股票增值權(quán)
  • C.限制性股票
  • D.股票期權(quán)
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查上市公司股權(quán)激勵。

股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司,境外上市公司。

【選項A錯誤】股份期權(quán)屬于非上市公司股權(quán)激勵。

【選項C錯誤】限制性股票適用于成熟型的、對資金投入要求不是非常高的上市公司。

【選項D錯誤】股票期權(quán)適用于成長性較好、股價呈強勢上漲趨勢的上市公司。

因此,本題正確答案為選項B。

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第3題
[單選題]在績效管理過程中,提高員工績效水平和自我效能感展開的一系列活動是(    )。
  • A.績效評價
  • B.績效反饋面談
  • C.績效監(jiān)控
  • D.績效輔導
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查績效監(jiān)控及輔導。

績效輔導指的是在掌握了員工工作績效的前提下,為提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。

因此,本題正確答案為選項D。

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第4題
[單選題]下列關于履歷分析技術的說法,錯誤的是(    )。
  • A.履歷信息必須真實
  • B.履歷信息必須與工作有關
  • C.履歷信息必須全面
  • D.基本假設是人的行為具有可變化性
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查履歷分析。

【選項D錯誤】履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性,即一個人過去的行為是對其未來行為進行預測的最佳依據(jù)。

因此,本題正確答案為選項D。

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第5題
[組合題]

大學畢業(yè)后小陸很快結(jié)婚生子,盡管夫妻二人很喜歡孩子,但在國家開放二胎政策后,小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個孩子了,因為一個孩子的照看以及補習班費用等已經(jīng)很高,他們不想再多生一個孩子而承受更大的經(jīng)濟壓力。由于市場和技術變化,小陸的公司因效益下滑而好幾年沒上調(diào)工資了,小陸妻子的工資逐漸超過小陸,因為妻子工作很忙,夫妻倆決定由小陸更多承擔照顧家庭責任,小陸的妻子重心放在工作上。

今年小陸的弟弟從某重點大學人工智能專業(yè)碩士畢業(yè),隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展,勞動力市場上相關人才短缺,小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作,工作工資水平遠遠超過已工作十幾年的小陸,對此小陸心里很不平衡,他嘗試著換一份工資更高的工作,但在當前的市場環(huán)境中,依靠原有的知識技能和經(jīng)驗,小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了。

根據(jù)以上資料,回答下列問題:

答案解析
[要求1]
答案解析:

從題干中“小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個孩子了,因為一個孩子的照看以及補習班費用等已經(jīng)很高,他們不想再多生一個孩子而承受更大的經(jīng)濟壓力”可以看出,小陸夫妻之所以決定不要二胎,主要影響因素有養(yǎng)孩子的價格過高。

因此,本題正確答案為選項C。

[要求2]
答案解析:

本題考查家庭勞動力供給與周期性勞動力供給。

一般情況下,家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢原理,即每個家庭成員都應當去從事生產(chǎn)率相對較高或較擅長的工作。家庭成員在年齡、性別、受教育程度、勞動力市場工作經(jīng)驗和家庭生產(chǎn)經(jīng)驗方面的差異,決定了他們在勞動力市場工作和家庭生產(chǎn)中的效率存在差異。

因此,本題正確答案為選項A。

[要求3]
答案解析:

本題考查勞動力市場的概念與特征。

從題干中“隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展,勞動力市場上相關人才短缺”可以看出,小陸的弟弟所處的勞動力市場當前勞動力供小于求。

勞動者在勞動力市場上的議價能力,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面則取決于勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下,技術水平高、能力強、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術水平低、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者有更強的議價能力。此外,在勞動力供大于求的情況下,勞動者的議價能力就相對較差;反之則較強。

因此,本題正確答案為選項C。

[要求4]
答案解析:

本題考查勞動力市場的概念與特征。

從題干中“陸嘗試著換一份工資更高的工作,但在當前的市場環(huán)境中,依靠原有的知識技能和經(jīng)驗,小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了”可以看出,小陸由于其知識技能和經(jīng)驗水平較低,導致其目前的議價能力相對較差。

勞動者在勞動力市場上的議價能力,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面則取決于勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下,技術水平高、能力強、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術水平低、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者有更強的議價能力。此外,在勞動力供大于求的情況下,勞動者的議價能力就相對較差;反之則較強。

因此,本題正確答案為選項CD。

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