本題考查戰(zhàn)略性績(jī)效管理。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】在績(jī)效考核中，采用差異化戰(zhàn)略的組織應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】在績(jī)效考核中，為了提高員工對(duì)成本的重視程度，采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（如目標(biāo)管理法），鼓勵(lì)員工通過(guò)各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】在評(píng)價(jià)者的選擇上，采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查近年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額除以139（與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同）。
根據(jù)題干數(shù)據(jù)，張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=4.17×10 000÷139=300（元）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。【選項(xiàng)D】
（2）增強(qiáng)企業(yè)的活力。【選項(xiàng)A】
（3）有利于把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率。【選項(xiàng)C】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有以下四個(gè)方面：
（1）職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。
（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱(chēng)組織的縱向結(jié)構(gòu)。
（3）部門(mén)結(jié)構(gòu)是各管理部門(mén)的構(gòu)成，又稱(chēng)組織的橫向結(jié)構(gòu)。
（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)理論。
領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)基本的特點(diǎn)：
（1）領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)。【選項(xiàng)A】
（2）領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力，也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)在幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵(lì)他們完成一定目標(biāo)的過(guò)程中起著重要的作用。【選項(xiàng)C、D】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
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