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題目
[單選題]企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論的企業(yè)是(    )。
  • A.國(guó)有企業(yè)
  • B.外商投資企業(yè)
  • C.企業(yè)注冊(cè)資金達(dá)到500萬(wàn)元
  • D.企業(yè)雇傭勞動(dòng)用工人數(shù)達(dá)到100人
本題來(lái)源:2022年《人力資源》真題(考生回憶版) 點(diǎn)擊去做題
答案解析
答案: A
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本題考查我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。

職工代表大會(huì)制度一直是公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理的一種必要法定形式。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)A。

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拓展練習(xí)
第1題
[單選題]制訂績(jī)效計(jì)劃時(shí),在準(zhǔn)備階段收集的信息不包括(    )。
  • A.員工個(gè)人的薪酬資料
  • B.工作分析的相關(guān)資料
  • C.近幾年的績(jī)效管理資料
  • D.組織最新的戰(zhàn)略管理資料
答案解析
答案: A
答案解析:

本題考查績(jī)效計(jì)劃。

準(zhǔn)備階段主要是收集制訂績(jī)效計(jì)劃所需要的各種信息,包括:

(1)組織近幾年的績(jī)效管理資料,如歷年的績(jī)效計(jì)劃、組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果等;【選項(xiàng)C】

(2)工作分析的相關(guān)資料,如職位說(shuō)明書(shū)、部門的職能職責(zé)表等;【選項(xiàng)B】

(3)組織最新的戰(zhàn)略管理資料,如組織的目標(biāo)、組織在該績(jī)效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。【選項(xiàng)D】

因此,本題正確答案為選項(xiàng)A。

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第2題
[單選題]上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本有(    )。
  • A.大學(xué)學(xué)費(fèi)
  • B.大學(xué)餐飲和住宿費(fèi)用
  • C.上大學(xué)購(gòu)買學(xué)習(xí)用品和書(shū)籍費(fèi)用
  • D.因上大學(xué)不能掙錢造成潛在的經(jīng)濟(jì)損失
答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查高等教育投資決策的基本模型。

大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的機(jī)會(huì)成本包括:

(1)導(dǎo)致在最初的4年中因無(wú)法工作而損失了4年的工資性報(bào)酬。

(2)可能因?yàn)閯傞_(kāi)始工作時(shí)要繼續(xù)接受培訓(xùn),使工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)D。

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第3題
[單選題]在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中,調(diào)解員發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的資料內(nèi)容有欠缺的,應(yīng)(    )。
  • A.可以代替申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)繳證據(jù)
  • B.及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)證據(jù)
  • C.不用提供新的證據(jù)
  • D.看情況進(jìn)行取證
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。

調(diào)解員在調(diào)解工作開(kāi)始前,應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人遞交的調(diào)解申請(qǐng)書(shū)或申請(qǐng)人的口頭申請(qǐng)記錄載明的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查,如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有欠缺的,應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)充有關(guān)材料和證據(jù)。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)B。

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第4題
[單選題]能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)的外顯標(biāo)識(shí)的是(    )。
  • A.精神層
  • B.物質(zhì)層
  • C.中間層
  • D.制度層
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。

物質(zhì)層是組織文化的表層部分,指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí),往往能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)B。

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第5題
[不定項(xiàng)選擇題]在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則中,體現(xiàn)平等保護(hù)的是(    )。
  • A.對(duì)未成年工的權(quán)益給予特殊保護(hù)
  • B.保護(hù)不同職業(yè)勞動(dòng)者法律地位平等
  • C.對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益給予特殊保護(hù)
  • D.對(duì)于國(guó)有和非國(guó)有用人單位賦予同等用人權(quán)利
  • E.當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí),首先保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人安全
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。

平等保護(hù)是指對(duì)各類用人單位和全體勞動(dòng)者的權(quán)益都應(yīng)平等保護(hù)。其含義和要求主要包括以下兩個(gè)方面:

(1)對(duì)各類用人單位的權(quán)益平等保護(hù),對(duì)于國(guó)有和非國(guó)有用人單位賦予同等的用人權(quán)利,對(duì)其使用勞動(dòng)力的權(quán)益給予平等保護(hù)。【選項(xiàng)D】

(2)對(duì)全體勞動(dòng)者平等保護(hù),對(duì)于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)類型或用工形式的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),在勞動(dòng)關(guān)系中保護(hù)其法律地位平等,不得有任何歧視。【選項(xiàng)B】

【選項(xiàng)A、C錯(cuò)誤】特殊保護(hù)是指在勞動(dòng)關(guān)系中,對(duì)于某些特殊群體(如女職工、未成年工等)的勞動(dòng)權(quán)益給予特殊保護(hù)。這種特殊保護(hù)是對(duì)一般保護(hù)的必要補(bǔ)充。在一定意義上,只有對(duì)這些特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行特殊保護(hù),才能真正實(shí)現(xiàn)對(duì)全體勞動(dòng)者的平等保護(hù)。

【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】優(yōu)先保護(hù)是指在特定條件下,當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾時(shí),調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)。出于公平的考慮,通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù),盡可能實(shí)現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中兩個(gè)主體的權(quán)利與義務(wù)的平衡,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如,在勞動(dòng)過(guò)程中,當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)BD。

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