本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。
矩陣組織形式在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（ ）。
本題考查成就測試。
知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價(jià)值觀則是在履行使命以及實(shí)現(xiàn)愿景過程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】控制實(shí)驗(yàn)法并不適用于那些難以找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目或活動，如對管理技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)理論。
領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)基本的特點(diǎn)：
（1）領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)。【選項(xiàng)A】
（2）領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力，也就是說，領(lǐng)導(dǎo)在幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵(lì)他們完成一定目標(biāo)的過程中起著重要的作用。【選項(xiàng)C、D】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
韓鵬大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時(shí)選擇從事外賣員的工作。進(jìn)入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理。因?yàn)樗赣H降薪了，他的母親為了貼補(bǔ)家用也出來工作。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
外賣員工作條件較差，工資率較低，就業(yè)不穩(wěn)定，屬于次等勞動力市場。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，同時(shí)工作的社會地位也相對較低。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查家庭勞動力供給與周期性勞動力供給。
從題干中“因?yàn)樗赣H降薪了，他的母親為了貼補(bǔ)家用也出來工作”可以看出，這屬于附加的勞動者效應(yīng)。
附加的勞動者效應(yīng)是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員有可能會臨時(shí)性地進(jìn)入勞動力隊(duì)伍，通過找到工作來增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
從題干中“進(jìn)入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理”可以看出，公司實(shí)行的是內(nèi)部晉升通道。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級 | 快 | 高 |
| 職位調(diào)動 | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵(lì)提前退休 | 慢 | 低 |
| 進(jìn)行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AD。
或Ctrl+D收藏本頁