本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。
平等保護(hù)是指對各類用人單位和全體勞動者的權(quán)益都應(yīng)平等保護(hù)。其含義和要求主要包括以下兩個方面：
（1）對各類用人單位的權(quán)益平等保護(hù)，對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予平等保護(hù)。【選項D】
（2）對全體勞動者平等保護(hù)，對于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)類型或用工形式的勞動者來說，在勞動關(guān)系中保護(hù)其法律地位平等，不得有任何歧視。【選項B】
【選項A、C錯誤】特殊保護(hù)是指在勞動關(guān)系中，對于某些特殊群體（如女職工、未成年工等）的勞動權(quán)益給予特殊保護(hù)。這種特殊保護(hù)是對一般保護(hù)的必要補充。在一定意義上，只有對這些特殊群體的勞動權(quán)益進(jìn)行特殊保護(hù)，才能真正實現(xiàn)對全體勞動者的平等保護(hù)。
【選項E錯誤】優(yōu)先保護(hù)是指在特定條件下，當(dāng)對勞動者權(quán)益保護(hù)和對用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾時，調(diào)整勞動關(guān)系，對勞動者實施優(yōu)先保護(hù)。出于公平的考慮，通過對勞動者實施優(yōu)先保護(hù)，盡可能實現(xiàn)在勞動關(guān)系中兩個主體的權(quán)利與義務(wù)的平衡，只有這樣才能實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如，在勞動過程中，當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者的人身安全。
因此，本題正確答案為選項BD。
本題考查教育投資的收益估計及高等教育的信號模型。
正是因為教育有著巨大的外部性，或者無法將教育投資的收益完全私人化，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。在上大學(xué)之前受到的教育投資所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資的社會收益率與物力資本投資的社會收益率之間達(dá)到平衡。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查路徑—目標(biāo)理論。
不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，若下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為是多余的；相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源需求預(yù)測。
一個組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。在外部市場對組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求在未來可能出現(xiàn)擴(kuò)張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會受到影響。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查績效反饋面談。
績效反饋面談的目的包括：
（1）向員工反饋績效考核結(jié)果。【選項C】
（2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。【選項B】
（3）弄清員工績效不合格的原因。【選項D】
（4）為下一個績效周期工作的開展做好準(zhǔn)備。【選項E】
因此，本題正確答案為選項BCDE。
本題考查人力資源的國際流動。
【選項C錯誤】外國高端人才是指符合“高精尖缺”和市場需求導(dǎo)向，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標(biāo)準(zhǔn)的人才。外國高端人才可不受年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷限制。
【選項E錯誤】永久居留外國人在中國境內(nèi)工作免辦外國人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試。
因此，本題正確答案為選項ABD。
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