本題考查組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
物質(zhì)層是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀念物等外顯的標(biāo)識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
離岸經(jīng)營是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式，即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)嫁到另一個國家。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查效率工資和晉升競賽。
要想使效率工資能夠?qū)ιa(chǎn)率產(chǎn)生促進作用，通常需要具備一個條件，這就是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項B。
下列關(guān)于職位評價的說法，不正確的是（ ）。
本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。
【選項D錯誤】職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查組織設(shè)計概述。
組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有以下四個方面：
（1）職能結(jié)構(gòu)是達到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。
（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。
（3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。
（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查績效反饋面談。
績效反饋面談的目的包括：
（1）向員工反饋績效考核結(jié)果。【選項C】
（2）向員工傳遞組織遠景目標(biāo)。【選項B】
（3）弄清員工績效不合格的原因。【選項D】
（4）為下一個績效周期工作的開展做好準備。【選項E】
因此，本題正確答案為選項BCDE。
或Ctrl+D收藏本頁