本題考查決策模型。
相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為決策者具備以下四個特征。
（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。【選項E】
（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型。【選項D】
（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案。【選項C】
（4）由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此，可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非?？b密的思維和很強(qiáng)計算能力。
因此，本題正確答案為選項CDE。
本題考查失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量—流量模型。
【選項D錯誤】一個社會的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動人口和非經(jīng)濟(jì)活動人口兩類。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查心理測試。
MBTI測試問卷從4個兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這4個兩極性的維度分別反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
【選項C錯誤】最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。
因此，本題正確答案為選項C。
人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認(rèn)為，人力資本投資有利可圖的條件是（ ）。
本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實際上要回答一個問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動力需求及其影響因素。
根據(jù)勞動力需求曲線（見下圖），其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動力需求數(shù)量越少；反之，工資率越低，則勞動力需求數(shù)量就越大。
因此，本題正確答案為選項C。
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