本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實(shí)際上要回答一個(gè)問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出，的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理。
人才管理的主要內(nèi)容之一是建立多元化的員工價(jià)值主張，構(gòu)建新型組織文化。其中，組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】管理層次是指從組織最高一級(jí)管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。
全國性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。通常情況下，某類勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，則這種勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性就越大，如我國當(dāng)前已經(jīng)逐步形成的高級(jí)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動(dòng)力市場(chǎng)就屬于全國性勞動(dòng)力市場(chǎng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。
在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：
（1）調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，即不到20個(gè)小時(shí)；【選項(xiàng)B】
（2）工作時(shí)間短是非個(gè)人原因造成的；【選項(xiàng)A】
（3）愿意從事更多的工作。【選項(xiàng)C】
這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時(shí)達(dá)到才能被統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查甄選的可靠性與有效性。
內(nèi)部一致性信度就是指反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目的得分一致性程度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
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