本題考查權(quán)變理論。
費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，在高度非結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問題，因此結(jié)構(gòu)化的方法更能夠得到員工的喜愛。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查生育保險待遇。
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算的。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查收入分配制度。
事業(yè)單位的績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源需求預(yù)測。
組織在未來可能會采用的新技術(shù)顯然也會影響到組織的人力資源需求，這種影響可能不僅體現(xiàn)在對人力資源數(shù)量的要求上，而且體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上。例如，生產(chǎn)的自動人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通工人的需求，另一方面增加對掌握新技術(shù)的工人的需求。技術(shù)變革不只表現(xiàn)為機器對重復(fù)性勞動的替代，還包括計算機系統(tǒng)對比較復(fù)雜的腦力勞動的替代。例如，電子化的交易程序就可以對從事證券交易的交易員的工作產(chǎn)生替代。在現(xiàn)代技術(shù)尤其是信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，任何組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，都不能忽視技術(shù)革命對組織的人力資源需求所產(chǎn)生的影響。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查管理方格及生命周期理論。
生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
（1）指導(dǎo)式（高工作-低關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。
（2）推銷式（高工作-高關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。
（3）參與式（低工作-高關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。
（4）授權(quán)式（低工作-低關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下屬自主決定。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動力市場政策。
反映產(chǎn)業(yè)政策對就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的“就業(yè)彈性”。就業(yè)彈性是在某產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟(jì)增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比。對于就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)而言，一般勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大；就業(yè)彈性低的國家或地區(qū)則可能實行偏重于資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。對提高就業(yè)水平這一目標(biāo)來說，發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)無疑是一條重要出路。
因此，本題正確答案為選項C。
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