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本題考查人力資源和社會保險行政爭議范圍。

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

（1）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的。

（2）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

（3）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的。【選項(xiàng)B】

（4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的。

（5）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。

本題考查效率工資和晉升競賽。

效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資【選項(xiàng)A錯誤，選項(xiàng)C正確】。企業(yè)之所以愿意支付高工資一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)。

（1）高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。【選項(xiàng)D正確】

（2）高工資有利于降低員工的離職率，提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率。【選項(xiàng)B正確】

（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。

本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。

人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育【選項(xiàng)C】和在職培訓(xùn)活動【選項(xiàng)B、D】所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動【選項(xiàng)E】等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。

本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。

僅有戰(zhàn)略地圖和人力資源計(jì)分卡還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)完成情況及重要工作的進(jìn)度。這時，一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。