題目
[單選題]在績效管理過程中，提高員工績效水平和自我效能感展開的一系列活動是（ ）。本題來源：2024年《人力資源》真題（考生回憶版）
點擊去做題
答案解析
答案：
D
答案解析：
本題考查績效監(jiān)控及輔導。
績效輔導指的是在掌握了員工工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。
因此，本題正確答案為選項D。
立即查看答案
拓展練習
第1題
[不定項選擇題]當企業(yè)勞動力過剩時，此時企業(yè)可采取快速、對員工傷害性高的措施有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本題考查人力資源供求平衡的方法。
減少未來出現人員過剩的方法
| 序號 | 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 1 | 裁員 | 快 | 高 |
| 2 | 降薪 | 快 | 高 |
| 3 | 降級 | 快 | 高 |
| 4 | 職位調動 | 快 | 中等 |
| 5 | 工作分享 | 快 | 中等 |
| 6 | 凍結雇用 | 慢 | 低 |
| 7 | 自然減員 | 慢 | 低 |
| 8 | 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 9 | 進行重新培訓 | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項ACD。
點此查看答案
第2題
[不定項選擇題]競爭戰(zhàn)略包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
著名的戰(zhàn)略專家邁克爾·波特教授把競爭戰(zhàn)略劃分為成本領先戰(zhàn)略【選項B】、差異化戰(zhàn)略【選項A】以及市場集中戰(zhàn)略【選項C】三種類型。
【選項D、E錯誤】在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。
因此，本題正確答案為選項ABC。
點此查看答案
第3題
[單選題]在社會保險法律關系中，投保人的法律義務是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本題考查社會保險法律關系的主體和客體。
投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。用人單位承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。
因此，本題正確答案為選項B。
點此查看答案
第4題
[不定項選擇題]績效計劃的制定原則包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本題考查績效計劃。
績效計劃的制訂原則包括：價值驅動原則、戰(zhàn)略相關性原則、系統(tǒng)化原則【選項B】、職位特色原則、突出重點原則、可測量性原則【選項E】和全員參與原則【選項C】。
因此，本題正確答案為選項BCE。
點此查看答案
第5題
[單選題]下列關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）
答案解析
答案：
A
答案解析：
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。
職業(yè)生涯錨的類型之一是管理能力型，這類人的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很強的依賴性。
因此，本題正確答案為選項A。
點此查看答案
全真?？?提前熟悉考試套路
正在參與
前往參與
分章練習?考點逐個突破
正在參與
前往練習
或Ctrl+D收藏本頁