本題考查ERG理論。
行為學家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結(jié)果一致，提出了ERG理論，認為人有以下三種核心需要，即生存需要【選項C】、關(guān)系需要【選項A】和成長需要【選項B】。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查事業(yè)單位聘用管理。
事業(yè)單位工作人員處分的種類為：（1）警告；【選項E】（2）記過；【選項D】（3）降低崗位等級；【選項C】（4）開除。【選項A】
因此，本題正確答案為選項ACDE。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
著名的戰(zhàn)略專家邁克爾·波特教授把競爭戰(zhàn)略劃分為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略【選項B】、差異化戰(zhàn)略【選項A】以及市場集中戰(zhàn)略【選項C】三種類型。
【選項D、E錯誤】在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。
因此，本題正確答案為選項ABC。
本題考查成就測試。
工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成具體工作任務的一種測試方法。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查管理方格及生命周期理論。
生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導風格：
（1）指導式（高工作-低關(guān)系）。領(lǐng)導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。
（2）推銷式（高工作-高關(guān)系）。領(lǐng)導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。
（3）參與式（低工作-高關(guān)系）。領(lǐng)導與下屬共同決策，領(lǐng)導提供便利條件和溝通。
（4）授權(quán)式（低工作-低關(guān)系）。領(lǐng)導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競爭”的問題，即做出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
因此，本題正確答案為選項A。
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