本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。
人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育【選項(xiàng)C】和在職培訓(xùn)活動(dòng)【選項(xiàng)B、D】所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)【選項(xiàng)E】等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
本題考查職業(yè)生涯管理方法。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACDE。
本題考查我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。
集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查組織發(fā)展概述。
結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門【選項(xiàng)A】，減少垂直分化度，簡(jiǎn)化部門規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)【選項(xiàng)B】，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。
【選項(xiàng)C、D、E錯(cuò)誤】選項(xiàng)CDE均屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員履行下列職責(zé)：
（1）關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告。【選項(xiàng)D】
（2）接受企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。【選項(xiàng)C】
（3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。【選項(xiàng)A】
（4）完成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排。
在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開(kāi)的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動(dòng)中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。
【選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤】通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
或Ctrl+D收藏本頁(yè)