本題考查工傷認定。
《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【選項D】
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【選項B】
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業(yè)病的。【選項E】
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
因此，本題正確答案為選項BDE。
本題考查領導風格。
| 管理者中心 | 員工中心 | |
| X理論 | ←→ | Y理論 |
| 獨裁 | ←→ | 民主 |
| 生產(chǎn)中心 | ←→ | 員工中心 |
| 產(chǎn)出 | ←→ | 關懷 |
| 任務驅(qū)動 | ←→ | 人際關系 |
| 督導 | ←→ | 支持 |
| 指導 | ←→ | 參與 |
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查組織文化的內(nèi)容和結構。
精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。
【選項C錯誤】物質(zhì)層是組織文化的表層部分。
【選項A、D錯誤】制度層是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。
人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育【選項C】和在職培訓活動【選項B、D】所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動【選項E】等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
本題考查勞動關系的概念。
通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點，是勞動關系正常運行的基本要求。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查組織發(fā)展概述。
結構技術是通過有計劃地改革組織的結構，改變其復雜性、規(guī)范性和集權度的技術，是影響工作內(nèi)容和員工關系的技術。例如，可以合并職能部門【選項A】，減少垂直分化度，簡化部門規(guī)章，擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設計【選項B】，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。
【選項C、D、E錯誤】選項CDE均屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術。
因此，本題正確答案為選項AB。
或Ctrl+D收藏本頁