本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。
【選項B錯誤】在1%人口調(diào)查中，將具有勞動能力并符合以下條件之一的16周歲及以上城鎮(zhèn)人口定義為就業(yè)人口，其中包括兩類人：第一類是為取得勞動報酬或經(jīng)營收入，在調(diào)查周內(nèi)從事了1個小時以上（含1個小時）的勞動的人；第二類是由于學習、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所的人。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實現(xiàn)愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查教育投資的收益估計及高等教育的信號模型。
正是因為教育有著巨大的外部性，或者無法將教育投資的收益完全私人化，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學之前的義務教育，給予了大量的投資。在上大學之前受到的教育投資所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進行平衡，以使人力資本投資的社會收益率與物力資本投資的社會收益率之間達到平衡。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 可撤回程度 |
| 加班加點 | 快 | 高 |
| 雇用臨時工 | 快 | 高 |
| 業(yè)務外包 | 快 | 高 |
| 再培訓后換崗 | 慢 | 高 |
| 降低流動率 | 慢 | 中等 |
| 從外部雇用新員工 | 慢 | 低 |
| 技術創(chuàng)新 | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項D。
2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對交通事故無須承擔責任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經(jīng)工作了2年，公司給了他相當于2個月工資的經(jīng)濟補償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動合同為由，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查工傷認定。
職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查工傷認定。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動合同解除。
企業(yè)需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定進行解除，不得違法解除。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查工傷保險費的繳納。
【選項B、D錯誤】《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
因此，本題正確答案為選項AC。
韓鵬大學畢業(yè)，因為經(jīng)濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動力市場的結構。
外賣員工作條件較差，工資率較低，就業(yè)不穩(wěn)定，屬于次等勞動力市場。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，同時工作的社會地位也相對較低。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查家庭勞動力供給與周期性勞動力供給。
從題干中“因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作”可以看出，這屬于附加的勞動者效應。
附加的勞動者效應是指當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員有可能會臨時性地進入勞動力隊伍，通過找到工作來增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動力市場的結構。
從題干中“進入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實行內(nèi)部晉升及績效管理，經(jīng)過幾年努力，韓鵬成為市場部經(jīng)理”可以看出，公司實行的是內(nèi)部晉升通道。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級 | 快 | 高 |
| 職位調(diào)動 | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 進行重新培訓 | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項AD。
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