本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論的企業(yè)是（ ）。
本題考查我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。
職工代表大會(huì)制度一直是公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理的一種必要法定形式。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。
戰(zhàn)略地圖實(shí)際上是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)而必須完成的各項(xiàng)關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。
一個(gè)組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況顯然是影響組織的勞動(dòng)力需求的最為重要的因素之一。在外部市場(chǎng)對(duì)組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求在未來(lái)可能出現(xiàn)擴(kuò)張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會(huì)受到影響。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。
平等保護(hù)是指對(duì)各類用人單位和全體勞動(dòng)者的權(quán)益都應(yīng)平等保護(hù)。其含義和要求主要包括以下兩個(gè)方面：
（1）對(duì)各類用人單位的權(quán)益平等保護(hù)，對(duì)于國(guó)有和非國(guó)有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對(duì)其使用勞動(dòng)力的權(quán)益給予平等保護(hù)。【選項(xiàng)D】
（2）對(duì)全體勞動(dòng)者平等保護(hù)，對(duì)于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)類型或用工形式的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中保護(hù)其法律地位平等，不得有任何歧視。【選項(xiàng)B】
【選項(xiàng)A、C錯(cuò)誤】特殊保護(hù)是指在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)于某些特殊群體（如女職工、未成年工等）的勞動(dòng)權(quán)益給予特殊保護(hù)。這種特殊保護(hù)是對(duì)一般保護(hù)的必要補(bǔ)充。在一定意義上，只有對(duì)這些特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行特殊保護(hù)，才能真正實(shí)現(xiàn)對(duì)全體勞動(dòng)者的平等保護(hù)。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】優(yōu)先保護(hù)是指在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)。出于公平的考慮，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)，盡可能實(shí)現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中兩個(gè)主體的權(quán)利與義務(wù)的平衡，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如，在勞動(dòng)過(guò)程中，當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BD。
2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對(duì)交通事故無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結(jié)束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動(dòng)合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經(jīng)工作了2年，公司給了他相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某第二天就離開了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
本題考查工傷認(rèn)定。
職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查工傷認(rèn)定。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)合同解除。
企業(yè)需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定進(jìn)行解除，不得違法解除。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。
【選項(xiàng)B、D錯(cuò)誤】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AC。
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